Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Blog Article
Que te comuniquen el cese es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es click menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
Report this page